今年以来，三门峡市审计局深入实施“人才兴审”战略，立足审计高质量发展需求，多措并举加强审计干部队伍建设，打造学习型审计机关。

一是以实践锻炼为驱动，多渠道提升审计人才综合能力。通过选派干部参加上级审计机关以审代训、参与巡视巡察和群众身边腐败和不正之风集中整治活动等方式进行实践锻炼，促进审计干部增长阅历、积累经验，提升解决复杂问题的能力。制定《三门峡市审计局关于提升审计成效工作方案》等制度和规定，为青年审计干部指定业务导师，紧紧围绕结对帮带“铸魂、赋能、激气、正风”的具体目标任务，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，合理制定帮带计划，科学规划成长路径，让他们在审计实践中积累工作经验，提升综合能力。

二是以教育培训为抓手，多维度夯实审计人才业务技能。制定2024年干部教育培训计划，安排党性教育培训、审计干部在职岗位培训，审计工作专题培训和专业能力提升培训等四大类25期培训班次，内容涵盖党性修养、经济责任审计实务、大数据审计技能、财政审计案例、乡村建设审计等方面，努力锻造“一专多能”复合型审计人才队伍。鼓励支持干部职工积极参加审计工作相关专业资格考试，派员参加审计署、审计厅等各级机关组织的关于计算机中级、信息通联等各类培训，拓宽审计干部视野，为审计工作的扎实开展奠定基础。

三是以制度建设为依托，多方位激发审计人才干事创业活力。健全完善评价激励机制，制定《三门峡市审计局干部激励暂行办法》，从六个方面明确用人导向，突出平时考核结果运用、专业学历资格提升、落实研究型审计、案件线索突破能力等，激发和调动干部职工争优创先的工作积极性，有效提升审计工作质量和效率。建立兴趣引导制，以推动审计工作科学转型为出发点，以培养兴趣爱好为突破点，立足审计业务和精神文化两大需求，成立短视频兴趣爱好小组、大数据审计兴趣爱好小组等平台，开展丰富多彩的文化活动，营造积极向上、和谐共进的工作氛围。建立绩效考核制，把审计质量、案件移送、信息宣传、大数据审计等重点事项量化纳入考核，通过“比中学、学中干、干中超”，在全局掀起“比学赶超”热潮，切实激发审计人员干事创业热情。