今年以来，聚焦审计人才结构断层和审计任务逐渐繁重的现状，三门峡市审计局认真贯彻落实省审计厅“人才兴审”工作部署，坚持党对审计工作的领导，优化队伍结构、突出审计人才培养计划，提升实战能力、强化制度保障，为更好履职尽责提供坚强保障。

一是加强政治引领，提升队伍“三力”。局党组及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神及党中央重大决策部署，细化落实党领导审计工作的制度机制，把政治标准和政治要求贯穿审计工作和审计干部队伍建设始终，不断提升队伍领跑力；加大人才招录、遴选力度，持续吸纳计算机、财会审计类、法学类等年轻优秀人才充实审计队伍，鼓励和倡导审计人员提升学历、考取中高级审计师，不断提升队伍实战力；以“三立”审计精神立身，锻造优良作风，从严落实审计“八不准”工作纪律，深入系统学习党规党纪，常态化开展党风廉政警示教育，不断增强防腐免疫力。

二是加强教育培训，提升岗位能力。本着“缺什么学什么、用什么学什么”的原则，合理制定帮带计划，年初制定《三门峡市审计局关于提升审计成效工作方案》《三门峡市审计局2024年干部教育培训计划》等制度，安排党性教育培训、审计干部在职岗位培训，审计工作专题培训和专业能力提升培训等四大类25期培训班次，内容涵盖党性修养、经济责任审计实务、大数据审计技能、财政审计案例、乡村建设审计等方面，努力锻造“一专多能”复合型审计人才队伍，目前已进行7期培训。选派人员参加审计署计算机中级培训和省审计厅专题培训、邀请专家授课精准施训、推行审计实务导师制度，提高审计人员综合素质，增强一线审计队伍能力水平；选派120人次参加各级巡视巡察、上级审计机关组织的交叉审计项目，配合市纪委重点工作督查等，以审代培，促进审计干部增长阅历、积累经验，提升解决复杂问题的能力。

三是加强激励考核，激发内生动力。以实绩导向鼓励干事创业，健全完善激励考核机制，出台《三门峡市审计局2024年度科室工作考核方案》《三门峡市审计局进一步加强审计信息宣传工作管理办法》等制度，进一步明确考核内容和标准、考核程序和工作要求，细化到科室及个人，将考核结果作为评先评优和选拔任用的重要参考，不断激发审计干部“逢旗必夺、逢先必争”的荣誉意识；出台《三门峡市审计局干部激励暂行办法》，明确用人导向，突出平时考核结果运用、专业学历资格提升、落实研究型审计、案件线索突破能力等，激发和调动干部职工争优创先的工作积极性，有效提升审计工作质量和效率。