为提升青年干部“能查能说能写”的能力，不断提升青年干部能力素质，全面推进审计工作提质增效，三门峡市审计局多措并举提升青年干部能力。

一是搭建交流平台，以“讲”促学共成长。鼓励青年干部走上讲堂，围绕专业知识、工作经验、个人感悟展开分享，在交流中深化“为国而审、为民而计”的使命感，将“讲台”打造为青年干部成长与审计文化建设的“双引擎”。同时，设置经验分享特色栏目，邀请入职3 - 5年的审计干部分享“从新手到骨干”的突破性审计项目经历，以亲身实践传授宝贵经验；组织新入职审计干部开展“我的审计第一课”，畅谈入职心得感悟。通过青年干部的所思所悟分享，有效促进新老员工间的经验交流，进一步提升机关整体工作效能。

二是强化实践锻炼，以“训”提能增本领。牢固树立“一盘棋”思想，市县两级审计机关积极行动，选派优秀青年干部参与审计厅、审计署的挂职锻炼、外派项目及项目试审工作，同时投身省委巡视、市委巡察及其他专项工作。在实践过程中，借助资深前辈的现场指导，切实提高青年干部的实务操作能力；通过深入学习上级部门的先进经验与创新方法，全面提升青年干部“能查、能说、能写”的专业素养，有力推动审计工作提质增效。

三是筑牢思想根基，以“谈”明责树新风。严格落实中央八项规定精神学习教育工作中关于年轻干部谈话教育的具体要求，坚持执行青年干部任前谈话制度。在谈话教育过程中，着重引导青年干部做到以下三点：一是讲政治，强化政治理论学习，立足审计本职岗位，时刻牢记职责使命，主动担当作为；二是重业务，持续加强学习，既要钻研专业知识，又要注重综合素质提升，在“学、悟、干”的循环中不断积累经验、锤炼能力；三是强作风，始终坚守廉洁自律底线，以高标准严格要求自己，维护审计队伍的良好形象 。（撰稿人：蔡红亚  审核人：刘树军）