灵宝市审计局把“科学规范提升年”行动作为提升审计工作质量和效率的重要抓手，通过系统谋划和精准施策，全面规范审计流程，提升审计工作的科学性和规范性。

强化项目立项研究工作，构建审计全覆盖工作格局。紧紧围绕重大政策落实、民生保障以及财政资金使用等核心任务，通过函询、电话沟通等方式，广泛征集审计项目建议，确保立项的科学性和针对性。修订了《市本级经济责任审计对象分类管理操作办法》，依据领导干部工作岗位性质、经济责任的重要程度等因素，将审计对象划分为A、B、C三类。同时，梳理市管干部的任职时间，建立工作台账，综合考量审计对象的审计情况，拟定经济责任审计项目计划，有序推进审计全覆盖。

聚焦审计整改工作闭环，以问题导向推动治理效能提升。印发了《关于成立审计整改工作专班的方案》，在上级审计项目整改工作启动后，抽调重点整改责任单位工作人员成立审计整改专班，进行集中办公。完善审计整改督导工作机制，进一步压实各方责任，形成了审计局监督检查、主管部门牵头督促、被审计单位具体落实的整改工作机制。通过跟踪审计整改台账、定期开展“回头看”、发函督促、联合督查室进行现场督查等方式，实时掌握整改进度，对整改不力的单位适时启动问责程序。

筑牢审计业务规范基石，构建标准化作业体系。印发了《审计项目结论性文书复核审理审定流程》，明确审计项目复核、审理及报告审定流程，确定各环节工作内容与职责。印发了年度经济责任审计工作方案、财政审计工作方案，明确审计内容与重点，为项目开展提供方向。按照流程召开审计项目方案讨论会、中期汇报会以及党组会议，对方案编制和报告撰写的科学性与规范性进行审议。同时，及时跟踪工作进度，修正偏差，确保审计方向准确无误、审查全面深入。组织年度档案测评，全面检查上年度审计项目业务档案，召开专题会议通报检查情况，要求各审计组限时整改到位。

强化审计能力建设，打造专业化人才梯队。制定了《干部培训年度计划》，开展定制化培训，围绕审计相关法律法规、审计业务实操知识等内容，采用“审计大讲堂”的形式，采取“上级审计机关+同级行业部门+内部人员”形式分层分类教学，提升审计干部专业能力。坚持在一线锻炼干部，在大型审计项目中，让青年业务骨干担任项目主审，在业务实践中反复磨炼，系统积累审计经验。充分发挥业务骨干经验丰富的优势，采取以老带新的方式，帮助年轻干部提高专业技能、提升能力素质，全力打造专业化审计干部队伍。（起草：汤萌萌；审核：翟睿）