为切实发挥机关党建考核指挥棒作用，以机关党的高质量推动审计高质量，近日，市审计局党组印发《三门峡市审计局党员积分管理的实施办法》，细化各项考核指标，以支部组织管理为主，机关总支监督指导为辅，强化党支部管理党员意识，坚持“功在平时、考在日常”，实行党员积分制管理，不断提升党员日常管理的精细化、规范化、科学化水平。

《实施办法》规定，党员年度积分由基础积分和奖励积分两个部分构成，基础积分主要围绕党员政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格“四个合格”标准设置，奖励积分主要结合机关党员岗位和工作实际以及党员在这些方面所作出的贡献情况所设置。积分管理由各党支部具体组织实施，一年为一个积分周期，各支部本着公平、公正、公开的原则对党员进行季度百分制考核,年底平均得分为该党员最终得分。在具体操作上，与民主评议党员、评先树优等工作统筹衔接，对年底平均得分排名靠前的党员，作为评先树优对象。对排名靠后、存在突出问题的党员，取消评先树优资格，指出问题和不足，明确整改方向。

通过推行“用制度管人、用分数说话”这一党员积分制管理机制，使党员日常管理变得可量化、可操作，对于激发党员活力、提高党员党内活动参与率、促进党员发挥先锋模范作用起到了积极作用，机关党组织的凝聚力、战斗力明显增强。