根据卢氏县人力资源和社会保障局《关于做好2021年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（卢人社〔2022〕5号）文件精神，我局周密安排、精心组织，截至目前，2021年度事业单位工作人员年度考核工作已全部结束。本次年度考核以公正、公平、公开为基础，充分调动了全局事业单位工作人员工作的积极性和主动性，进一步激发了全体事业单位人员干事创业的激情。具体做法如下：

一、加强组织领导，确保工作到位

开展机关事业单位人员年度考核工作是加强人事管理的有效手段，它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用，而且工作人员年度考核结果，也将作为调整工作人员岗位聘用、职称评审、职务(职员等级)晋升、绩效工资的基本依据。因此，开展事业单位人员考核工作十分必要。我局高度重视考核工作的开展，整体部署，成立工作领导小组，专人负责，并根据实际情况，科学安排考核工作进程，确保按时保质完成各项任务。

二、精心组织实施，严格考核程序

为进一步增强年度考核工作的透明度，我局把考核结果当做政务公开的一项重要内容，做到客观公正、民主公开、注重实绩、简便实用。一是做好考核测量标准，把平时考核和年度考核相结合起来，发挥了平时考核的作用，调动了日常工作的积极性。二是要把握好优秀等次比例审批，优秀人数比例不超于总考核人数的20％。三是按要求做好程序公示关，考核结果在单位公示7个工作日，公示期无异议后方可上报，充分发挥考核激励导向作用。

三、认真收集汇总，保证顺利完成

各岗位工作人员能够按照要求填写《事业单位岗位管理、工勤人员年度考核登记表》、《专业技术人员年度(任期)考核登记表》，人事工作人员进行收集汇总，并按照人社局文件要求填写考核结果明细表、考核结果审核表、优秀比例备案表、考核结果公示报告等。

截至目前，卢氏县审计局圆满完成2021年度事业单位工作人员年度考核工作。