为全面贯彻能力作风建设年活动要求，2022年4月7日，三门峡市审计局副局长李金萍与社保科全体成员，围绕局年度考核结果，开展了剖析存在问题、提升社保审计业务质量的研讨会。

会上，社保科科长李振生对今年的工作计划进行了详细说明，规定了各项目的计划时间，并按照局考核方案，逐条逐项梳理工作要点，分析本次考核失分原因，同时对社保科成员提出了几点要求：一是要以考核方案为指挥棒，查找工作中存在的不足，重点提升相应能力，补齐差距；二是对于大数据审计，要提高认识，加强学习，向单位内部优秀同事沟通交流，积极争取参加单位大数据审计培训的机会；三是要加强科室内部团结，互帮互助，合理分工，提高工作效率。

李局长就审计质量问题做出了相关要求。她强调，审计整改落实是审计项目的重要组成部分，是确保发挥审计监督职责的关键，尤其是对于社会保障的审计整改，直接关系到广大人民群众的切身利益。对前期进行的重点项目，如湖滨区委书记、区政府区长经济责任审计及困难群众救助补助资金审计，要做好审计的后半篇文章，狠抓整改落实，充分发挥审计成效，维护群众基本权益。对于今年的重点项目，如卫健委主任经济责任审计、就业优先政策落实情况审计，也要加以重视，提前学习相关法规政策，做好前期谋划，确保本年度审计项目高质量完成。

社会保障资金是我国社会保障体系的经济基础，管好用好社会保障资金，直接关系到社会保障体系的建立和完善，关系到广大人民群众的切身利益、关系到社会稳定和经济发展。社保审计是使社保资金充分发挥效益的有力手段，使社保资金的每一分钱都能真正用在切实维护广大人民群众的利益上，用在维护社会稳定的关键环节上。通过本次会议，社保科成员认识到社保审计的重要意义，认识到提高业务能力的迫切需要，认识到做好审计工作的社会要求。今后，社保科成员会进一步加大业务学习，提高审计质量，做好审计工作。